답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로는 당사자간의 합의를 요건으로 규정하고 있습니다.3. 그럼에도 불구하고 당사자가 거부하는데도 야근을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여 사용자가 손해배상 청구 자체는 할 수 있겠습니다만, 법원에서 그것을 인정할 확률은 그리 높지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 작성시 근로기준법 제17조를 참고하시길 바라며, 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 근로조건에 관한 사항을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.10월1일부로 출근하고 싶지 않은데9월10일 추석이 지나고 이야기하려합니다.이 경우 문제가 되거나 불이익이 발생하는 부분이 있나요?-> 별도의 불이익이 발생한다기 보다는, 근로계약상 사직에 관한 절차가 정해져있다면 그것을 준수하여야 하는 것으로 사용자와 협의가 필요한 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차미사용수당의 기준에 대한 문의로 사료됩니다.2. 행정해석상 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.3. 따라서 해당 월의 통상임금을 기준으로 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인이 되지 않는다면, 근로기준법상 관련 내용이 적용되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.3. 이를 위반한 것은 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.주휴수당이 포함된 금액이 아니라 그냥 최저시급만 적용된 것으로 알고 있는데, 여기에 주휴수당을 포함하여 다시 입금해야하는 부분일까요??-> 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 월급제라고 하더라도, 주휴수당은 위 요건을 충족하면 발생하는 것이므로, 이를 지급하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.혹시 입사시켜주신다면 입사가 가능할까요?궁금합니다.-> 문의하신 경우에는 재채용을 하는 것이므로 채용이 되신다면 출근하여 근로를 제공하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가 발생 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.3. 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.