답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 살펴보아야 합니다. 직장 내 괴롭힘에 관한 사항은 근로자의 수에 따라 적용 여부가 달라집니다.감사합니다.

1. 숙소비 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 출장, 숙소비 관련 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 권고사직 대응의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 권고사직은 사용자의 사직 청약을 근로자의 승낙에 의해 성립하므로, 이를 승낙하시지 말고 계속 출근하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 소진의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 해당 내용대로 할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 이미 사직의 의사표시를 취한 것으로 사료되오며, 사직서를 제출하셔도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 연차촉진에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 연차촉진이 적법하게 실시되어 효력을 갖추기 위하여는 사실상 휴가가 강제로 소진이 다 된 상황이어야 합니다.3. 이런 사항에 해당하지 않는 경우에는 여전히 연차유급휴가 미사용수당 청구권은 존속합니다.감사합니다.

1. 퇴직금 체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 합니다.3. 14일이 지났음에도 이를 받지 못한 경우 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성없이 1년 이상 일했을 경우 퇴직금 받을 수 있나요?-> 받을 수 있습니다.2. 퇴직금을 받는다면 퇴직한 일로부터 퇴직금과 그동안 일한 월급을 14일 이내 받는건지 아니면 더 지나서 월급일자에 포함해 주는 게 맞나요? (퇴직일 이후 14일 이내 지급인지, 월급일이 기준인지 궁금합니다.)-> 퇴사일 이후 14일 이내에 청산을 모두 하여야 합니다.3. 만약 월급일이 기준이라면 퇴직금을 14일 이내 받고 싶다고 의사를 표했다면 퇴직금을 먼저 받을 수 있나요?-> 2번 답변으로 갈음합니다.감사합니다.

1. 퇴직금 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 문의하신 경우에는 퇴직금은 발생하겠으므로, 이를 못받은 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로기간 중복의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 중복적인 기간은 발생할 수 있겠으나, 이로 인한 별다른 문제는 없을 것으로 보이는 바, 이직할 회사와 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.