답변 내역

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 입사일자를 기준으로 계속근로기간을 1년을 채우고 그 다음날 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법상 육아휴직의 경우, 사업주는 의무적으로 부과하여야 합니다. 이에 대한 위반은 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 대기시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 실업급여는 정당한 이직사유가 있어야 하므로, 단순히 자진퇴사를 한 경우에는 수급자격의 인정은 불가능합니다.감사합니다.

1. 퇴직금 중간정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 중간정산이 가능합니다.감사합니다.

1. 노사협의회에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 노사협의회의 경우 근로자참여법을 근거로 하며, 노동조합의 단체교섭이나 그 밖의 모든 활동은 근로자참여법의 영향을 받지 않습니다.감사합니다.

1. 근로시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 말씀하신 209시간의 경우에는 주휴일을 포함한 시간으로 사료되는 바, 주휴일을 포함하여 계산한다면 209시간을 충족할 것으로 보입니다.감사합니다.

저희 입장에서는 받아들일 수 없는 요구라 계약을 파기하고 싶습니다.저희한테 불이익이 있을까요?-> 수정을 거절하면 되는 것이고, 그를 파기한다면 해고에 해당하겠습니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.3. 문의하신 경우에는 소정근로일이 변경되었다는 근로계약서를 작성하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직서를 작성하게되면 더이상 해고가 아니게 되므로 해고예고수당 또한 진정 이유가 사라지게 되겠습니다.3. 합의서를 작성하시어 금품 청산의 제대로된 이행을 약속받으시길 바랍니다.감사합니다.