답변 내역

1. 인수인계에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 단순히 인수인계에 관한 사항으로 사용자가 손해배상을 청구한다고 하여 법원이 이를 수용할 확률은 높지 않아 보입니다. 사직서가 온전히 협의되었다면 이미 근로관계 종료가 된 내용을 주장해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 최저임금법에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴를 포함한 월의 소정근로시간이 279H인 경우에는 최저임금액은 약 2,555,640원으로 사료되는 바, 그 차액의 지급을 주장하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단순히 사직의 의사표시만으로 월급을 미지급할 수는 없는 것이며, 근로제공한 날에 대한 임금은 이와 무관하게 발생하며, 미지급시 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 상여금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 상여금이나 보너스에 대한 구체적인 정함은 없으며, 해당 내용은 사내 상여금 및 보너스 지급규정을 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 언제든 사용이 가능하며, 사용하지 못하고 퇴사한 경우에는 수당으로 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 질병으로 인한 실업급여 수급 문의로 사료됩니다.2. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 인정이 됩니다.감사합니다.

1. 수습평가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 수습평가의 향후 활용 용도에 대한 내용을 알 수는 없습니다만, 다른 업무에 대하여 다른 질문지를 넣는 것에 대해서 금지된다고 보기는 어렵습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사내의 취업규칙 등에 퇴사시에 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 존재하는지 먼저 확인해보셔야할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 실업급여의 수급이 가능하므로, 통산하여 기산할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 근로를 제공하기로 한 시간인 경우이므로, 전자의 경우로 보시는 것이 맞겠습니다.감사합니다.