답변 내역

1. 퇴사자의 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 사용자는 이를 강제 소진할 수 없음을 알려드리며, 근로자의 자유의사에 기하여 사용하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 따라서 21.7.15.~22.3.31.은 1년에 해당하지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 1년 미만 근로자의 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하므로 1개월을 개근하면 1일씩 쓸 수 있다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 월급 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 월급제 임금 지급의 경우에는 주휴수당이 이미 그 월급에 포함된 것으로 해석을 하게 되므로, 주휴수당이 포함된 것으로 보아야 하겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 직전 1년의 근로의 대가로 발생하는 것으로 1년을 초과하여 근무하여야 15개의 연차유급휴가가 발생하는 것으로 해석합니다. 따라서 단 하루라도 더 근무를 하시고 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 월차는 이미 사라진 단어이고, 모두 연차유급휴가로 통일합니다. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 초과 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약기간의 만료로 실업급여의 수급이 가능하나, 이는 실제로 근로계약기간의 만료의 사유가 있어야 하는 것이며, 사용자와 근로자가 공모하여 근로계약기간의 정함이 없는 계약을 있는 것으로 바꾸는 경우에는 부정수급에 해당할 수도 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 기간제 근로계약기간 및 정규직 근로계약기간으로 나누어 볼 때, 사측이 어떻게 처리하는지에 따라 행정 처리상 차이가 발생할 수는 있겠으나, 실질적으로 퇴직금 발생에 대한 차이는 없을 것으로 보입니다. 기간제와 정규직의 계속근로를 인정한다면 정산없이 가는 것이고, 인정하지 않는다면 정산을 하고 가는 것입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기주넙상 연월차계산은 없습니다. 연차유급휴가 계산으로 통일합니다. 문의하신 경우에는 총 26개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 주말알바 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상이어야 발생하게 되며, 해당 근로자의 소정근로시간을 알아야 합니다. 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 비례계산하여 지급합니다.감사합니다.