답변 내역

1. 실업급여 신청에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 신청이 가능하므로, 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이는 바, 관할 고용센터에 문의를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사로 인하여 지급받아야할 금품이나 퇴직금은 14일 이내에 정산이 되어야 하며, 그 기간을 도과한 경우에는 지연이자가 발생합니다. 민사상의 방법을 통하여 지연이자를 지급받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 퇴직금을 받지 못한 경우에는 관할 노동청에 진정 등을 제기하시길 바랍니다. 진정 과정에서 합의가 이루어질 수 있습니다.감사합니다.

1. 공휴일과 급여일이 겹치는 경우로 사료됩니다.2. 공휴일과 급여일이 겹치는 경우에는 그 전 영업일에 지급하는 것이 일반적임을 알려드리며, 회사의 급여 담당자에게 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급 중 사업자등록에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위하여 사업자등록을 휴업으로 하신 것으로 보이며, 실업급여의 원활한 수급을 고려한다면 수급기간이 모두 종료된 이후 고용하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 및 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금의 경우에는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이어야 발생하므로, 그렇지 않은 이상 발생하지 않습니다. 또한 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 주휴수당의 해당사항이 있는 경우에는 지급하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해고예고가 된 이상은 이미 해고에 관한 의사가 이루어진 것으로 사료되오며, 권고사직으로 하게되면 이는 더이상 해고가 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 권고사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 권고사직과 해고는 엄연히 구분되는 별개의 개념으로, 권고사직은 사용자가 퇴직의 의사를 청약하고 근로자가 이를 승낙함으로써 이루어집니다. 이에 대하여 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 상시 근로자수의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 직계가족을 제외하고 해당 사업장에서 종속적인 근로를 제공하는 근로자의 수가 5인 이상이 되는지를 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 임신 중 휴직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하므로, 계속근로 6개월 미만의 경우가 아닌 이상은 반드시 승인하여야 합니다.감사합니다.