답변 내역

1. 연차유급휴가의 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 그러한 사정을 증명할 자료를 가지고 노동청에 신고를 하셔야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 이미 사용한 증거가 남아 보상이 어려울 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 근로계약서 미작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 상기 규정 각 호에 따른 사항을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드리며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 초과근무시간의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 점심시간 등의 휴게시간을 제외하고 1일 8시간을 초과하였는지는 살펴보아야 합니다. 대기시간 또한 근로시간에 포함됩니다. 연장근로수당은 100분의 50을 가산합니다.감사합니다.

1. 휴업에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우는 휴업이 아닌 재택근무의 형태로 사료됩니다. 재택근무를 하며 일을 했던 자료를 토대로 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 시기지정권에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 따라서 근로자는 휴가의 시기를 정할 수 있는 권리가 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급자격은 최종 이직 시점을 기준으로 판단하게 되므로, 최종 이직 시점에서 자격이 되는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙에서 정하는 내용에 따라 정해질 것으로 그에 대한 내용을 살펴보시어 사직에 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. CCTV 관련 문의로 사료됩니다.2. 노동자들의 근태 관리를 위해서 CCTV를 설치하는 경우는 극히 예외적입니다. 일반적으로 시설안전, 화재예방 등의 목적으로 설치합니다. 근태 관리 등 노동감시 목적으로 설치된 CCTV가 아니라면 CCTV영상정보를 징계자료로 사용할 수 없습니다. 개인정보보호법은 개인정보의 목적외 이용을 금지하고 있습니다. 이런 경우 사측 담당자를 개인정보보호법 위반으로 고소·고발할 수 있습니다.감사합니다.

1. 보상휴가제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사내의 보상휴가제에 관한 서면합의서를 살펴보아야 하겠지만, 보상휴가는 가산수당에 갈음하여 지급하는 것이므로, 가산율이 적용되어야 함을 알려드립니다.감사합니다.