답변 내역

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 22년을 기준으로 계산하면 4월 1일부터 19개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 보이며, 이를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용수당으로 보상받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 결근시 근태처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 코로나의 확진으로 복무를 처리하려는 경우, 근로자의 의사가 있다면 연차유급휴가를 사용할 수 있으나, 근로자의 의사에 반하여 연차유급휴가를 강제로 소진할 수는 없습니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙에서 사직에 관한 규정을 정하고 있는 것은 일반적인 내용으로 문의하신 바와 같거나 유사하게 많이 규정하고 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의해주신 내용과 같이 근로계약서를 작성하면 출근시간이 곧 근로시간이 됨을 알려드립니다. 8시 40분의 출근시간이라면, 그때부터 임금은 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 및 산업재해에 따른 요양급여의 신청은 실제로 실업급여 수급에 해당하는 이직사유가 존재하여야 하며, 사업주와 공모하여 실업급여를 수급하는 것은 부정수급에 해당합니다. 산업재해 또한 마찬가지임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 계산에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 문의하신 것과 같이 취업규칙 등에 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있으면 이에 따라 입사일을 기준으로 재정산하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여의 수급이 가능하나, 문의하신 경우에는 근로조건의 저하는 뚜렷하게 확인이 어려울 것으로 보이므로, 관할 고용센터에 문의하시어 정확한 안내를 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 사용은 재직기간에 포함되며, 앞당겨서 연차를 사용하는 것은 일반적으로 허용되지 않으나 회사에서 규정을 통해 해당 내용을 보장한다면 사용이 가능합니다.감사합니다.

1. 피보험단위기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 고용보험에 가입이 되어있었고, 급여를 받으신 내역이 존재한다면 피보험단위기간에 산입될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 임금체불에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우라면, 체당금 제도를 활용해보시거나, 민사적인 방법으로 대한법률구조공단을 통하여 지급명령을 진행해보실 수도 있겠습니다.감사합니다.