답변 내역

1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 총 26개의 연차에서 사용한 일수를 제외한 나머지를 보상받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 부당해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하므로, 이 부분에 대한 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 1개월 이상의 근로계약기간의 만료인 경우에는 실업급여의 수급이 가능하나, 사용자가 재계약의 의사를 표시했음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 이는 실업급여 수급자격의 인정이 되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 1개월 이상의 계약기간의 만료로 실업급여의 수급이 가능하지만, 퇴직 전 계약직으로 근로계약을 변경한 행위는 일반적이라고 보기 어렵기에 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보아 아예 수급자격을 인정하지 않을 가능성도 배제할 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금 및 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용을 토대로 살펴보면, 약 1년 3개월 분의 퇴직금이 평균임금을 기준으로 산정되어 지급되어야 하겠습니다. 연차유급휴가의 경우 해당 사업장의 근로자의 수가 5인 이상인지를 먼저 확인해야합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 실시에 관한 권한은 근로자에게 있으므로, 이러한 내용을 회사에 고지하시어 연차유급휴가를 실시하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 공휴일대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면, 별도의 공휴일 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의가 있는지 확인하시고, 그러하지 아니한 경우 휴일근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.