답변 내역

1. 실업급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 수급이 가능하므로, 피보험단위기간이 충족하였는지를 확인해보시길 바랍니다. 고용보험에 가입되지 않았던 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

퇴직 전까지 연차(9.5) 모두 사용 또는 연차 수당을 받을 수 있나요?-> 연차의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 모두 사용하거나 사용하지 못한 부분에 대하여 수당으로 지급받는 것이 가능합니다. 근로기준법 제60조를 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 단시간 근로자의 연차유급휴가 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간) x 8시간의 식으로 구해집니다.감사합니다.

1. 사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여는 근로자의 청약에 의한 사직의 의사표시로 보아야 할 것으로 사료되며, 이것이 근로계약기간이 계약직으로 변경되어야만 하는 사유에 해당된다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.

1. 청년내일채움공제 중지사유에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연차, 휴가 등은 휴직과는 구분되는 엄연히 별개의 개념이므로, 이를 실시하였다고 하여 별도의 휴직을 실시했다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.

1. 자가격리에 의한 문의로 사료됩니다.2. 재택 근무라고 하더라도, 사용자의 지휘 감독 하에서 근로를 제공하는 시간이므로 그 시간에 대한 부분을 휴가를 부여했다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 수급이 가능하므로, 피보험 단위기간에 대해 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

만약 한달 근로에서 하루를 사정상 빠지게 되면 그 주에 대한 주휴수당을 지급 받지 못하고 나머지 3주의 주휴수당은 받을 수 있는 걸까요?-> 맞습니다. 개근을 하지 못한 주를 제외하고 나머지 주에 대해 개근을 하였다면 주휴수당은 발생합니다.감사합니다.

1. 야간수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 야간수당은 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 의미하게 되므로, 이 시간의 근로가 아닌 이상, 야간수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자는 연차유급휴가의 사용을 근로자로 하여금 강제할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.