답변 내역

1. 사직에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 근로자가 사직하려는 경우에는 근로계약서나 취업규칙에 명시된 사직에 관한 규정을 따르게 되므로, 그에 따라 사직의 절차를 밟으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 일방적인 무급휴업에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 휴업수당의 규정이 적용되어 그에 대한 휴업수당이 발생할 것이고, 근로소득세의 축소 신고는 국세청으로 문의하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 정기지급일 관계없이 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등의 신고를 할 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 대체근로자의 근로계약에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사안에서 대체근로자가 원근로자가 복직한다고 하여 계약해지 사실을 통보한다는 것은 해고에 해당할 것이고, 원근로자의 사직과 대체근로자의 계약만료와는 상관이 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

무기계약직으로 1년마다 계약을 하는 일을 하고있는데요, 무조건 1년의 계약 기간을 다 채워야하는건가요?-> 무기계약직의 경우 사직에 대하여 근로계약서 및 취업규칙에 규정된 규정에 따라 처리되겠습니다.위약금같은 조항은 없었어요, 중간에 계약을 파기하고 나가는건데 불이익은 없을까요??-> 근로자의 사직은 별도의 불이익이 없습니다.감사합니다.

1. 실업급여의 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 법령에서 규정하는 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유에 해당하여야 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 병가 관련 연차유급휴가에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 근로기준법령 등 노동관계법령에서 병가 관련 규정은 존재하지 않으므로, 병가는 사업장의 규정에 의해 적용될 것이고, 해당 병가의 규정이 소정근로일수를 출근한 것으로 보게되는 성질의 경우에는 연차유급휴가의 발생에 영향을 주지 않을 것입니다.감사합니다.

퇴사의사를 철회하고 급여 받고 퇴사 통보 후 인수인계서 완료확인서를 서명받고 보안서약서 모두 작성하고 9일 뒤나가면 어떻게 되는지요?-> 퇴사 의사를 철회하고, 사용자가 이에 대해 별도의 거부 의사를 표시하지 않고 향후 다시 사직의 절차를 밟는다면 별도의 문제는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사업장은 회계연도에 의한 연차유급휴가를 부여하는 것으로 사료되는 바, 사내 규정 등에 퇴사시에 입사일을 기준으로 재산정한다는 별도의 규정이 있는지를 먼저 확인해보셔야할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생하게 되므로, 총 발생한 26개의 연차유급휴가에 사용한 휴가를 제하고 남은 것을 보상받으시면 되겠습니다.감사합니다.