답변 내역

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간은 사용자의 지휘, 감독에서 해방되어 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간으로 근로시간과 명백히 구분됩니다. 휴게시간을 부여받은 사실이 없다는 내용을 준비하시어 노동청이 신고를 하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴사일 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이해를 위하여 간단히 나누어보면, 근로관계 유지가 되었던 마지막날, 그 다음날 정도로 구분이 편하겠습니다. 즉, 연차유급휴가를 실시한 마지막 날이 근로관계가 유지되는 마지막 날이고 그 다음날이 퇴사일이 되는 것으로 이해하시면 편할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 이후 새로이 실업급여를 수급하기 위하여는 최종 이직일 기준으로 1년 6개월을 통산하여 180일 이상의 피보험단위기간을 만족하시면 됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 강제사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 근로자에게 그 시기의 지정권이 있으므로, 회사가 이를 강요할 수는 없음을 알려드리며, 이 내용을 사측에 항의하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가를 입사일을 기준으로 산정하는 경우에는 6월달의 입사일 기준으로 발생할 것이며, 회계연도에 의하여 적용을 받는지 여부는 취업규칙을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 조기퇴근에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하므로, 정해진 근로시간에 대하여는 준수가 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 경우에는 21, 22년으로 한정하면 18, 19개의 연차가 발생하였을 것이며, 여기서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상하면 될 것입니다.감사합니다.

1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다. 따라서 회사의 사규를 살피시어 앱테크를 금지하는지 확인하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 대학생의 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 지정된 실업인정일에 출석하여 재취업활동을 적극적으로 한 사실을 신고하여야 하므로, 이러한 사실이 불가능한 경우에는 실업급여의 수급이 어렵습니다.감사합니다.

1. 공휴일의 근무에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴일의 경우에는 근로제공의무가 없는 날이므로, 근로자는 당연히 근로를 제공하지 않습니다. 그런 경우에는 별도의 휴일근로수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.