답변 내역

1. 급여의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 토요일 및 일요일 근무에 대한 것은 연장근로 혹은 휴일근로에 대한 대가로서 지급된 것으로, 그 해당일에 근로를 제공하지 않았다면, 가산임금 또한 발생하지 않을 것입니다. 유급휴가에 따른 급여를 산정하시어 지급하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 월급제 급여 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만의 사업장이라면, 별도의 가산임금은 적용되지 않을 것이므로, 실 근로를 제공한 임금과 주휴수당의 산정을 하시어 지급하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

이틀 일하고 하루 쉬는데 근무시간이 일주일 40시간이 안되는 때도 있어서 휴일근로수당 지급 의무가 있는지 궁금합니다.-> 별도의 근로자대표와의 휴일대체에 관한 서면합의가 없다면, 이는 휴일에 행한 근로로서 휴일근로수당이 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

퇴직을 안 한상태에서 1년씩 계약을 계속 할거 같은데 1년마다 퇴직금을 받을수 있는지 궁금해서 물어봅니다.-> 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시점에서 비로소 발생하는 것이므로, 별도의 중간정산의 사유가 존재하지 않는 이상 지급받을 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.

회사에서 나오라고해서 나온건데 제가 책임을 지는것이 맞는건가요? 회사의 명령으로 출근한건데 책임도 회사에 있지 안나요?-> 해당 사업장이 5인 이상의 근로자를 사용하는 경우에는 휴업수당이 발생하겠으므로, 이러한 사실을 회사에 밝히시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 경우 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생하므로, 문의하신 사안에서는 총 7개의 연차유급휴가가 발생할 것이고, 여기서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제의 실시에 따라 연봉액을 월할하여 지급받으실 것이고, 계약서에 적힌대로 연장수당 및 야간수당은 지급액보다 근로를 제공한 시간이 더 많을 경우에 그 차액을 정산하는 내용으로 보이는 바, 실제 근로를 제공한 내역을 알아야 정확한 답변을 드릴 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 가족수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 외국인 근로자의 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 외국인근로자를 고용한 사업 또는 사업장의 사용자는 외국인근로자의 출국 등에 따른 퇴직금 지급을 위하여 외국인근로자를 피보험자 또는 수익자로 하는 보험 또는 신탁에 가입하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.