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연차 관련하여 궁금한게 있어 질문 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차가 처음 입사하고 한달 만근하면 하나씩 생겨서 생길때마다 사용을 했습니다~그런데 입사하고 1년이 안되어 퇴사 할 경우 사용한 연차를 토해내야 하는 건가요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 입사일자를 기준으로 발생한 연차유급휴가의 내용으로 사료됩니다.해당 사항의 경우에는 이미 근로제공에 따른 사후적으로 발생한 휴가이므로, 반납의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.24
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직원이 퇴사할때 연차비용 지급 유무에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직원이 2월 말일부로 그만둔다고 하는데, 연초에 부여되는 15개 중 사용한 만큼 제외하고나머지는 퇴직금과 함께 지급을 해줘야 하는 건가요?-> 연차미사용수당 보상에 관한 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.이는 근로기준법상 사용자의 의무에 해당하는 사항입니다.다만, 회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.24
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연차는 안쓰면 수당으로 지급안하는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차를 사용 안하면 원래 수당으로 지급을 안하는건가요 중소기업이라서 그런건지 무슨 법적으로정해진 법률이 없는지 알고싶습니다-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서, 근로기준법에 의거하여 퇴사 혹은 기간 만료시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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회사가 멀어서 퇴직하면 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 주거지 이전을 했고, 회사와 멀어(출퇴근3시간 이상) 퇴직을 했을 경우 실업급여를 받을 수 있나요?-> 실업급여 문의로 사료되며,배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여의 수급이 가능하며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.24
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중견기업 주 52시간 넘어도 상관없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사가 중견기업인데 52시간 근무에 신경 안쓰는거같은데요.보통 56시간 정도 근무하는데 휴게시간 빠지면 줄어들수는 있어도 초과하는거같은데 괜찮은건가요?-> 주 52시간제 문의로 사료되며,문의하신 경우, 52시간제는 근로시간을 기준으로 산정하게 됩니다.따라서 휴게시간의 경우에는 제외하여야 하며, 순수한 근로시간으로 다시 한번 산정을 해보시길 바랍니다.휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.24
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수습기간에는 근로계약서 안써도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 회사도 따로 계약서 쓰자는 말씀이 없으셔서 수습 이후에 쓸것같아요.원래 근로계약서는 첫 출근 이후 일주일 이내로 써야되는걸로 알고있는데... 이렇게 수습 이후에 계약서를 작성해도 되나요?-> 근로계약서 작성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법 및 기간제법에 의하여 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.24
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5인 미만 사업장은 연장근로수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 40시간 외 연장 근로 수당은 달라고 못하나요 ?1.5배는 안되도 1배는 가능하다고 하는데 맞나요 ?예로 주 50시간 일할시연장근로시간 10시간 * 시급 계산해서 연장근로수당 달라고 얘기해도되나요?-> 임금 발생 문의로 사료되며,5인 미만 사업장에 해당하는 이상 연장근로수당의 적용은 되지 않으나,실제 근로한 시간만큼의 임금은 당연히 지급이 되어야 합니다.이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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혹시 직장인들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 아르바이트는 주에 일정 시간 이상 일을 하면 주휴수당이라는 게 나오잖아요? 혹시 일반 회사들도 주휴수당이 나오나요? 만약 나온다면 얼마나 주에 금액이 얼마나 나오는지 궁금하네여-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.일반 직장인도 당연히 적용되는 것이고, 1일치의 통상임금분 만큼 계산된다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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연차 발생 제대로 계산한게 맞을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년 2월 1일 입사했고 2023.2.28일까지 근무할 예정입니다..2월 28일까지 근무시 연차가 총 12개 생기고 1년이 지났으니 연차휴가 15개 , 입사이후 연차 7개 사용을 했으니 3.1일부터 총 20개의 연차가 누적되는게 맞지 않나요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 1년 미만의 기간에는 총 11개가 발생하므로, 1년을 초과하여 근무하였다면 최대 26개에 관한 권리가 있는 것입니다.7개를 사용했다면, 잔여 연차유급휴가 19개를 정산받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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아르바이트 퇴직금은 어떤 식으로 이루어져있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 직장인들 퇴직금은 월급으로 따져서 퇴직금을 받는다고 했는데. 혹시 아르바이트 퇴직금은 어떤 식으로 이루어져있나요? 궁금합니당-> 퇴직금 문의로 사료되며,먼저 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.아르바이트라고 하더라도 퇴직금에 관한 사항은 퇴직급여법령에 따라 이루어지는 것이며, 평균임금을 기초로 산정하게 됩니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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