답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.양도차익을 7억3천으로 가정하고, 50%의 비율로 14년정도 공동소유중일 때 양도하셨다고 가정하면 양도차익을 반반 나누었을 때 지방세 포함 약 8천만원의 양도소득세가 예상되나, 이는 여러 사실관계에 따라 크게 변동될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연체 정보가 등록된 후 연체금액을 상환하여 등록사유가 해제되는 경우에도 연체 기록이 1년 동안 남아있을 수 있습니다. 또한 이는 각 은행사 정책마다 다르므로 은행에 문의해보시는 것이 정확하실 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡을 하시더라도 그 소득이 정확히 어떠한 종류의 소득으로 신고가 되며, 1년 간의 금액이 얼마인지에 따라 다릅니다. 그러나 우선 회사에서는 근로자의 소득금액증명원을 통해 파악할 수 있고, 근로자의 건강보험료 증액통보에 따라 알 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국내 상장주식은 아직 과세되지 않고 있지만, 해외 상장주식의 양도차익에 대하여는 1년 간의 양도차익을 통산한 후 250만원을 공제한 금액에 대해 22%의 세율로 양도소득세가 과세됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사전급여제한대상으로 분류돼 진료 접수단계에서부터 제재를 받거나 진료를 받게 되더라도 부당이득금으로 사후에 비급여 진료비 등 모든 비용을 되돌려 줘야합니다. 뿐만 아니다. 적게는 몇백만원, 많게는 몇천만원까지 보험료를 장기 연체한 이들은 임신도, 대학 진학도, 취업도, 대출까지도, 건강보험료를 납부하지 않았다는 이유로 제약을 받게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 말 기준으로 재직중인 회사가 없으실 경우 이번 연말정산 대상자에 해당하지 않으시며, 5월 종합소득세 신고기간에 직접 자신의 근로소득에 대하여 합산신고 및 정산하셔야 하는 것입니다. 신고 및 정산은 가까운 세무서 방문 혹은 홈택스 > 신고/납부 > 종합소득세 메뉴를 통해 가능하십니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 임대인으로부터 매번 납부하는 월세에 대하여 세금계산서를 발급받으셔야 합니다. 그 세금계산서를 바탕으로 부가가치세 신고 시 매입세액에 그 세금계산서 상 매입세액을 합산하여 기재하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사전급여제한대상으로 분류돼 진료 접수단계에서부터 제재를 받거나 진료를 받게 되더라도 부당이득금으로 사후에 비급여 진료비 등 모든 비용을 되돌려 줘야합니다. 뿐만 아니다. 적게는 몇백만원, 많게는 몇천만원까지 보험료를 장기 연체한 이들은 임신도, 대학 진학도, 취업도, 대출까지도, 건강보험료를 납부하지 않았다는 이유로 제약을 받게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무사사무실에 취업하시려면 우선 관련된 사전지식이 있으셔야 취업이 용이하시며 관련 자격증이 있으실수록 더욱 유리하실 것입니다. 보통 7월부터 뽑기 시작하며 성별은 회사마다 선호하는 성별이 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 제공해야 합니다. 휴게시간은 실제 근로가 이루어지는 시간이 아니기 때문에, 별도 사업장 규정이 없다면 무급이 원칙입니다. 해당 근로기준법은 5인 미만 사업장과 5인 이상의 사업장 모두 적용됩니다. 자세한 내용은 인사/노무 카테고리에 문의해주시기 바랍니다.