답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 연간 연차가 50개가 넘게 되는 배경이 궁금하네요.만약 이전 연차가 소멸되어 수당 지급되지 않고 이월하는 경우라면근로자 권리로서 연차이므로 사용시기를 변경하거나 반려할 수 있는건근로자 연차 사용으로 인하여 어떠한 사업상 지장이 발생하는 경우에 한정됩니다.애초에 연간 사용 가능한 연차를 과다하게 부여하여 놓고, 단순히 연차 사용이 많다는 이유로 연차사용을 반려할 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고 안 하겠다는 각서를 썼더라도이는 법 위반인 각서이므로 애초에 무효입니다.노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 회사에서도 성희롱 인정한 것으로 보이므로이 경우에 자진퇴사하더라도 실업급여 신청 자격은 인정될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입하여 근무하던 중65세 이후에 퇴직하는 경우라고 하더라도 실업급여 수급 자격은 인정됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1년 이상 근무자는 월차 없습니다.회사에서 이야기하는 것은 연간 연차 15개를 매월 1개씩 총 12개랑 여름휴가 3개로 15개를 맞춘 듯 하나재직 기간이 오래되었기 때문에 2년에 1개씩 증가하는 것 고려하면 그 이상 부여되어야 합니다.2. 법적 최소 기준만 맞춘다면 그 이상 상회하는 기준들은 회사마다 다를 수 있습니다.3. 현재 연간 15개뿐이라면 연차를 법적 기준보다 덜 받고 있는 것입니다.4. 보통 출산휴가 + 육아휴직 들어가기 전에 연차 소진하고 들어가는게 일반적입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 연차 재정산하는 것은 퇴직 시이므로재직 중일 때에 입사일 기준으로 연차 추가 요구는 어렵습니다.다만, 퇴직 시에 잔여 연차분에 대한 수당 청구는 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보 관련하여 고소고발 가능할 것으로 보이고사내 규정에 근거하여 징계하시는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가합니다.그건 인사상 징계 등으로 하셔야지, 근로에 대한 대가로서 급여 차감은 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법이 자동으로 적용되며, 미달되는 부분은 노동청 신고 통해 보장받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대하여는 저녁식사 등으로 실제 근무하지 않는다면공제 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.