답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질은 5인 이상 사업장을 전제로 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하였다면 퇴직금 지급 대상은 되며퇴직금에 붙는 퇴직소득세가 있습니다. 이 부분은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 복리후생성 수당이라 법에 정해진건 없습니다.2. 이 부분은 근로계약서에 문구 없다면 청구 가능합니다.3. 월 21일 이상 출근 규정이 무효라면 식대도 통상임금 포함되어야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 상관 없습니다. 어느 용어를 사용하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달에 관하여는 차액분 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업 시에도 30일 전에 통보되어야 하므로, 30일분 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 부당해고, 연장, 연차 수당 등 보장이 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월 급여를 평균하여 산정하며평소보다 연장근무수당으로 더 많아졌다고 하여 지나치게 높아진 것이 아니면 괜찮습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 도중 퇴사한다고 하여 불이익을 줄 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미교부하였다고 하더라도 작성하지 않은 것은 아니므로근로계약서 효력은 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.