답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 부당해고, 연장, 연차 수당 등 보장이 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월 급여를 평균하여 산정하며평소보다 연장근무수당으로 더 많아졌다고 하여 지나치게 높아진 것이 아니면 괜찮습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 도중 퇴사한다고 하여 불이익을 줄 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미교부하였다고 하더라도 작성하지 않은 것은 아니므로근로계약서 효력은 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1년 근무 후 재채용되어 1년 더 근무하였다면 계속근로로 보는 것이 맞습니다.2. 계속근로 시에도 연가 이월하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노트북 반납에 관하여는 따로 민, 형사로 진행하셔야 하고그렇다고 해도 급여는 정상 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 부분은 해석의 여지가 있으나통상의 근로시간인 6.5시간으로 해석하는 것이 적절합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 미발급은 관할 고용센터에 연락하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무 관련 상담은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 명절수당은 회사에서 임의 지급하는 수당이기 때문에장기휴가, 장기휴직자에 대하여 지급 제외로 하고 있으면 받지 못할 수 있습니다.2. 설 명절은 지나야 하겠죠답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.