답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직처리가 안 된다고 사업자를 못 내는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 정당한 이유 없이 근로자의 연차 신청을 거부하면 근로자의 연차 시기지정권 침해가 됩니다.따라서 부당한 거부라고 하더라도 연차 사용은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 별도로 수습기간 연장 동의서를 받아두시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직으로 마무리하시는 것이 적절할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에 겸직 금지 없으면 괜찮습니다.2. 위와 같습니다. 참고해주세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일을 다시 협의하셔서 정하시는 것이 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 재량이 아닌 근로자 청구 시 회사에서는 반드시 부여하여야 합니다.2. 법률 보여주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 알아야 하는 법은 없으나, 발급 안 해주는게 아니기 떄문에딱히 법적으로 문제 삼기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직급여이기 떄문에 잔여 일수에 대해서도 일할해서 납입해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에 3개월 미만 근속한 직원의 경우에는해고하더라도 큰 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.