답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 발생일로부터 1년이 원칙입니다.2. 2024년 3월 15일에 생깁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지라는건 말 그대로 회사에서 임의 부여하는 것이기 때문에 회사마다 다르겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말이 교육기간이지 실제로 근무하는 것이라면 급여 지급되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 문구가 명시되어 있다고 하면 지급하지 않을 수 있으나그럴 거라면 애초에 그렇게 명시할 필요가 있을까요?답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇지는 않습니다.2. 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 경력기간으로 포함하는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 보상휴가로 부여 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가는 가족돌봄휴가가 있고 회사에서 별도로 정하는 병가 등이 포함될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단기근로자라고 하더라도 별도 근거 규정이 있어야 하며만약 기간제 근로자라면 기간 만료로 종료됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유가 발생한 날로부터 다음 달 15일까지 입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.