답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간이 넘는 기간이 1년이 넘어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관계나 지위 상의 우위가 있었는지에 따라 다를 것으로 보입니다.있다면 괴롭힘 소지가 있겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가불 받았더라도 정상적으로 급여 기준으로 받으시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 결국 근로계약은 귀 사와 하므로귀 사에서 처리하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자는 이전 1개월을 산정하게 되므로12월부터 5인 이상이 되는 경우라 하더라도산정에 따라서는 12월 중순 이후부터 적용 대상 사업장이 될 수 있으므로그 시점부터 연차, 가산수당 등 적용하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 회사와 근로자가 반반 부담하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그와 같이 산정하는게 맞는데 금액이 다르다면우선 인사팀에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전년도에서 이월된 훈련이라 하더라도 예비군 훈련에 해당하므로 공가 처리가 적절해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11월 20일까지가 됩니다. 11월 21일 이후부터 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 영수증을 제출하고 이에 대한 실비정산받는 것이라면 임금이라 보기 어렵습니다.그리고 지급 근거에 대한 규정이 있어 회사에 지급 의무가 있어야 임금으로 볼 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.