답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 직원의 직무가 인사, 경리, 회계담당이라면 해고예고 적용 제외 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 150만원 이상 소득은 실업급여 수급 제한 사유가 될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 주 주휴수당받으시려면 일요일까지 근속 후 월요일 퇴사하셔야 하며2번의 경우에는 32시간 근무이므로 주휴수당은 6.4시간입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 쓰시면 안 되고쓰시더라도 권고사직이나 해고로 쓰셔야 합니다.그리고 서류는 따로 받으실 것 없이 퇴직 후 이직확인서 발급 요청하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12개월 중 10개월 근속으로15개 * 10개월/12개월 = 12.5개가 되겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용을 알기 어려우나상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간이 60%가 되므로 급여도 60%만 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.육아휴직 후 복귀하여 계속 근무하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용분 연차에 대하여는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 법정 연차가 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.