답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기해야 합니다.2. 약정된 급여대로 주어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성이 있는지 여부는 근로복지공단의 조사에 따라판단이 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년도 최저시급 시간당 9,860원입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자로서는 직접적인 처벌 대상은 아니겠으나업무배제, 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 4대보험 공단에 미가입 신고하시면 됩니다.다만, 4대보험료 중 산재보험 제외하고는 근로자 부담분이 있으므로근로자도 보험료 소급 납부해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 한개의 사업장이므로합산하여 1년 이상이 되면 퇴직 시에 퇴직금 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구야 해볼 수 있지만 연봉은 노사가 합의해야 하는 사항이라회사가 인상 거부하면 어찌 할 도리는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시퇴직금, 연차수당, 마지막 월 급여 등 받게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직 또는 계약만료(기간제법상 기간제 근로자일 경우)로 처리되어야 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.