답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 한개의 사업장이므로합산하여 1년 이상이 되면 퇴직 시에 퇴직금 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구야 해볼 수 있지만 연봉은 노사가 합의해야 하는 사항이라회사가 인상 거부하면 어찌 할 도리는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시퇴직금, 연차수당, 마지막 월 급여 등 받게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직 또는 계약만료(기간제법상 기간제 근로자일 경우)로 처리되어야 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 전제로 지급되기 때문에 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 달의 역일수로 나눕니다.2. 그건 세무적인 부분으로 부양가족, 연령 등에 따라 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 서명했기 때문에 요청해볼수야 있지만, 회사에서 굳이 들어줄 의무는 없긴 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 기본급에 포함하는 것이 일반적입니다.2. 세전 급여 지급 항목, 공제액, 급여 계산 방법 등입니다.3. 왜 나눠 보내는지는 모르겠네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노란봉투법은 노조의 파업 시에 손해배상 책임을 근로자의 실제 책임별로 나누어 청구하도록 하는 법입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴무의 경우에는 무급으로 휴무한 일자를 제외하시면 됩니다.남은 일자를 유급으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.