답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로 기준으로 주 15시간이 되어야 하므로임시 연장근로는 포함하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 31일 퇴사라면 1월 연차 발생하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청 진정 시에는 회사가 알 수 밖에 없습니다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 했다면, 회사가 조사를 해야 하는데누가 신고를 했는지 알아야 조사를 하지 않을까요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제외 가능할 것으로 보입니다.2. 굳이 독려하실 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 작성해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다. 다만, 실업급여 부정수급으로 오인받을 수 있으니 유의하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 신규 입사자처럼 새로 기산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7시간 30분만 근무하시게 하셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 급여 지급 계좌로 지급해주시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하셨기 때문에 해고에 대하여는 해고예고수당 30일분 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.