답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비위행위는 말 그대로 잘못된 행위를 말합니다.징계사유가 있어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가합니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이기 때문에 해고예고수당 청구는 어렵습니다.다만, 부당해고 구제신청 가능할 수 있으니청소년근로권익센터에 사건 대리 요청해보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택"근무"라면 근로를 시키는 것이기 때문에당연히 급여를 100% 지급해야 합니다.재택"휴무"라는 급여 안 주어도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따른 보상휴가 부여 시에는1.5배로 적용해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 원칙은 입사일 기준으로 입사일 기준으로 재정산하는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로 기준으로 주 15시간이 되어야 하므로임시 연장근로는 포함하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 31일 퇴사라면 1월 연차 발생하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청 진정 시에는 회사가 알 수 밖에 없습니다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 했다면, 회사가 조사를 해야 하는데누가 신고를 했는지 알아야 조사를 하지 않을까요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제외 가능할 것으로 보입니다.2. 굳이 독려하실 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.