답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 14일 이내 받지 못한 경우 지연이자 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 질병이 아닌 경우에야개인 사유로 인한 질병은 병가가 법적 보장도 아니어서회사에서 결근 처리하여도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자를 고용했다고 해서 세금 등 혜택이 있지는 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 실제 퇴직일 기준 이전 3개월간 지급받은 임금액 확인이 필요하므로그 내역을 올려주셔야 구체적 판단이 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가의 경우 출근하지 않은 것이 되므로결근으로 보아 주휴수당 공제 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직의 경우 근로자가 수용을 해야 하므로보통 합의금이나 위로금을 주는 경우가 일반적입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 개인정보는 제외하고, 자기소개서, 학력 등 채용 여부에 도움이 되는 자료만 공유하시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 잘못 기재된 급여명세서를 근거로 불이익을 줄 경우에는관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와 질병간 인과성 입증이 가능하다면 산재 신청도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 금액은 조퇴나 지각의 반영이 되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.