답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 진단서 내용 토대로 정하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 기간제법상 예외사유 없다면 정규직으로 간주됩니다.2. 네, 가능합니다.3. 정규직에 적용되는 퇴직금 누진제가 기사에게 적용되지 않을 근거가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근시간 지나면 꼭 해주지 않으셔도 되지만업무라는게 긴급성이 또 다를 수 있어서그에 맞추어 판단하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 산업재해조사표 제출하시구요산재처리는 본인에게 근로복지공단에 하라고 하면 됩니다.회사에서도 근태 관리를 위해 진단서, 입원 내역 증빙을 제출받으시면 되구요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동이 없게 되면 국민연금, 고용, 산재는 빠지게 되고건강보험은 부모님 아래로 들어갈 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 시작일은 휴일 지나 2024.01.02로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 근무에서 300만원일 때에주 4일로 변경된다면 급여는 80%인 240만원 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 금품들에 대한 임금성 인정 가능해보이며지급의무 있는 금품이라면 퇴직금에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10일만으로 퇴직금 산정을 하게 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하여 신속히 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.