답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.묵시적 갱신은 이루어졌다고 보아야 하나이직처가 결정된 경우 퇴사는 그냥 하시면 되나구체적 사정에 따라 민사상 손해배상 책임이 따를 수 있으니유의하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다 보긴 어려우나추후 근로자가 말을 바꾸어 퇴직금 재산정을 요구하면회사에 리스크가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주장한다고 다 인정되는 것이 아니며보통 사람의 상식 선에서 인정되는 수준이어야 하며객관적인 기준은 제시하기 어려우나, 결국 이는 통상적인 수준에서 인정 가능성을 보는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 30분은 받으셔야 하며1시간 가정한다면, 최저임금 기준 월급여액 세전은 2,048,146원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 근무하더라도 실업급여 대상은 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무한지 1년 안 되면 퇴직금 안 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로 노무사가 HR 쪽에서 인정을 해주지경영지도사는 컨설턴트 쪽으로 나갈게 아니라면 실무적으로는 인지도가 낮은게 사실입니다.추천하자면 노무사 자격증이 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 받을 수 있는 것은 없으며법 위반 사항에 대해 회사를 상대로 신고할 수만 있을 뿐입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그게 무슨 말씀이신가요?근로계약서를 작성 안 하고 업무를 하지 않고 있다는게...입사는 했는데, 회사에서 근로계약서를 작성하자는데 안 하고일을 안 하고 있다는 건가요?조금 명확하게 기재해주시기 바랍니다.