답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반기업 취업규칙은 정보공개 청구 대상이 아니며회사 기밀정보로 보통 공개하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의가 있다면 계약 위반은 아니며야간근로수당은 지급되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 기존 급여분이 모두 정산되어야 하므로11월 6일 기준으로 14일 이내, 즉 11월 20일까지 모든 급여 다 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세무사 상담 받아보시기 바랍니다.다만, 근로소득이라는 기준에서는 동일할 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.임의로 1개월이 선정되는 것은 아니며입사일로부터 1개월씩 산정을 하게 되므로그 경우엔 연차 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약하셨겠지만, 실질은 근로자성임을 전제로부당해고 구제신청 제기 가능하며노무사 선임하여 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간짜리 연차를 4시간 근무일에 동일하게 사용하는 것은 위법합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자 또는자녀가 초등학교 2학년 이하 또는 만 8세 이하 자녀인 경우 사용 가능하며현행법상 최대 1년까지 사용 가능하며급여는 고용보험에서 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사용은 가능합니다.2. 보통 1개월 전에 통지합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진제도는 근로자들이 수당을 받기 위해 휴가사용을 안 하는 경우를 방지하기 위해 만들어졌으며기업의 인건비 부담도 덜기 위해 촉진 의무를 부과한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.