답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간짜리 연차를 4시간 근무일에 동일하게 사용하는 것은 위법합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자 또는자녀가 초등학교 2학년 이하 또는 만 8세 이하 자녀인 경우 사용 가능하며현행법상 최대 1년까지 사용 가능하며급여는 고용보험에서 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사용은 가능합니다.2. 보통 1개월 전에 통지합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진제도는 근로자들이 수당을 받기 위해 휴가사용을 안 하는 경우를 방지하기 위해 만들어졌으며기업의 인건비 부담도 덜기 위해 촉진 의무를 부과한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예의상 통보는 해야 하죠그 회사에서도 인력 채용에 문제가 없어야 하니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시용 근로 3개월 계약 종료도 계약만료 또는 해고가 되므로실업급여 수급은 가능해보이며, 알바도 그만두셔야 실업급여 정상 수급이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견급여는 임금성에 다툼의 소지가 있을 듯 하고나머지는 평균임금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용이 잘 이해가 되지 않습니다.3개월동안 6일 근무를 하셨다면한달에 2일을 근무하신건가요?그렇다면 퇴직금, 주휴, 연차, 발생 대상 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외파견의 경우에는 근무지 이전으로 근로자로서는 거부할 수야 있겠지만주 담당자시라면 거부의 사유가 구체적으로 소명이 되어야 할 듯 합니다.단순히 못 가겠다 이런다면, 멕시코 업무에서 배제될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 주휴시간 고려해서 판단하여야 하며주 40시간 근무자의 경우 209시간 기준으로 하면 됩니다.월 중도 입퇴사자의 경우에는 한달에 근무한 시간 + 유급 처리되는 시간(유급휴일, 주휴일 등)을 더하셔서 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.