답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 사직일을 당기는 것은 해고가 되며이는 오히려 해고예고수당 및 부당해고로 위로금 주어야 할 수 있으니그냥 그대로 처리하시는게 답입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하시는게 가장 적합하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 입사일 기준으로 재정산하기 때문에입사일 기준으로 재정산하여 초과, 미달분을 공제합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.퇴직금은 퇴직급여법에 따른 금품이고실업급여는 고용보험법에 따른 실직 후 사회보험 성격입니다.둘다 중복 수혜 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 외에는 현재 개정 및 시행 예정인 법령은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에서의 관계, 지위 등 우위를 이용했다면괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무인데, 주 5일이라고 하면오전 - 오후 - 비번 이런 식으로 월 ~ 금으로만 돌고주말에는 안 하신다는 말씀이실까요?다소 부정확해서 질문드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 지급하시되근무시간에 따라 수당 산정 방식이 달라집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런걸 대비할 법적 조항이 있는건 아닙니다.다만, 심해진다면 괴롭힘으로 신고하시는게 답입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 연장, 야간, 휴일근로수당은 없으나퇴근시간 지나 근무를 한다면 그 시간에 대해서는 시급 100%는 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.