답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회에 부당한 해고 처분에 대한 구제를 목적으로 민원을 제기하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시공휴일 근무 시에는유급휴일 100%근로 100%휴일근로가산수당 50%이고토요일에 근무하는 경우에는근로 100%연장근로가산수당 50%입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.근로계약서상 기재된 근로시간은 근로자 동의 없이 사업주가 임의 변경할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동무임금이므로 무급병가라면 무급이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 근로자대표와 서면합의한 경우라면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급병가를 사용했다고 해서 주휴수당이나 월차가 사라지는건 아닙니다.다만, 1주 모두 유급병가 사용해서 출근한 날이 없다면 해당 주에 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간이 일정치 않은 경우 주 52시간 위반 소지도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.HR 취업 시에는 대기업 / 중견기업 / 중소기업마다 다른데대기업이라면 노무사 자격증중견기업 / 중소기업이라면 크게 상관 없습니다.인사 쪽 자격증이 애초에 얼마 없어서요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 요건은 퇴직급여법에 기재되어 있으며다음 URL 참고 부탁드립니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1(그대로 옮길 경우, 중복 답변으로 뜨니 양해 바랍니다)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만 3개월 근무 시 지급되는 연차수당은 2일분입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.