답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문자로 해고 통보하셔도 무방합니다.단, 3개월 이상 일했다면 해고예고하시거나 예고수당 지급하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 최저 기준이므로, 회사 기준이 근로기준법을 상회할 수밖에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 지연, 채용 번복, 채용 취소 등은 부당해고 구제신청으로 대응하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 출퇴근 기록을 안 했다는 이유로 급여를 지급하지 않으면임금체불이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 미사용분은 수당으로 받게 됩니다.2. 발생일로부터 1년이 되면 수당으로 전환됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 2023년 최저시급 9,620원 기준으로 2,010,580원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간당 9,860원입니다.월 209시간 기준 2,060,740원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.격리가 의무는 아니므로 회사에서 재량껏 판단하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무한 기간은 퇴직금 지급 기간에서 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.