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근무시간 무단통보시 1개월 후 퇴사를 지켜야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우라고 하더라도 인수인계 등 고려하여기간은 준수하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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이렇게 되면 퇴직금을 받을수가 없는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 근무를 안 하면, 364일 근무하더라도 퇴직금은 지급되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
추석 연휴주에 주 off 발생하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면추석 연휴는 유급휴일로 보장되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
다니던 회사가 부도가 나게된다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금과 임금 3개월분에 대해서는대지급금으로 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
취업규칙 "업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항" 이렇게만 표시되어도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 관련 법령에 따라 처리한다고 기재하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘 기준이 어떤 것인지 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘어정신적, 신체적 고통을 주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
원청 관리자의 작업지시를 받아 근무하는데요 원청 관리자가 아닌 그냥 사원의 작업지시는 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 작업지시는 자칫 불법파견 소지가 될 수 있으니 지양해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
1년 미만 근로자 또는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에 회사에서 육아휴직 허용 하지 않을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 옛날의 내용이고 현재는6개월 근속이 안 된 직원에 대하여만 거부 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
5인이하 매장 휴업으로 인한 대체근무 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 회사에서 휴업하더라도회사는 휴업수당 지급할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
취업규칙 내용 중 징계에 대한 절차 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 문제는 없습니다.2. 네, 가능합니다. 대기발령 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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