답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 작업지시는 자칫 불법파견 소지가 될 수 있으니 지양해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 옛날의 내용이고 현재는6개월 근속이 안 된 직원에 대하여만 거부 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 회사에서 휴업하더라도회사는 휴업수당 지급할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 문제는 없습니다.2. 네, 가능합니다. 대기발령 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 기본급 280으로 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 불가하지만초과하더라도 수당은 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나라에서 대신 지급하는 대지급금 제도도 있으니이용해보실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어려워 보입니다.고의적으로 그 날을 휴무한게 아니라애초에 월요일에 휴무한 경우라면근로자의 휴무일인데, 무급휴무일에 유급 근로자의 날이 있다거나예비군 훈련이 있다고 해서, 유급으로 해줄 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제 여부는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.근로계약서 올려주시면 판단 도와드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 6일 일하고 주 20시간 근로이므로주휴수당 5시간 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.