답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 기본급 280으로 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 불가하지만초과하더라도 수당은 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나라에서 대신 지급하는 대지급금 제도도 있으니이용해보실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어려워 보입니다.고의적으로 그 날을 휴무한게 아니라애초에 월요일에 휴무한 경우라면근로자의 휴무일인데, 무급휴무일에 유급 근로자의 날이 있다거나예비군 훈련이 있다고 해서, 유급으로 해줄 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제 여부는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.근로계약서 올려주시면 판단 도와드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 6일 일하고 주 20시간 근로이므로주휴수당 5시간 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고소는 민사가 아니라 형사입니다.노동청에 고소로 접수하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으실 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.40시간 미만의 단시간 근로자라면 주간 근로시간을 40시간에 비례하여 주휴수당 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매출감소는 기본입니다.정리해고는 우리나라에서 쉽지 않습니다.단순히 회사가 어려운게 아니라, 사실상 파산 목전에 있어야 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.