답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐기물을 회사에서 승인 없이 습득하여 판매함으로써 수익을 얻었다면사규상 징계사유로서의 횡령이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 마지막 근무일 다음 날을 퇴사일로 합니다.2. 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의를 얻어 도중에 변경할 수 있으며일방 변경은 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조 가입한다고 불이익을 준다면 부당노동행위에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 주 15시간 이상 계속 근무하고 있다면 주휴수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 기본적으로 근로자의 동의 전제 하에 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고주 15시간 이상 근무하는 근로자라면1개월 만근 시에 1일의 연차가 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 대면 상담 통해 퇴직 관련 서류 준비가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에는 유급휴일로 보장되며, 이 날 근무 시에는휴일근로수당으로 50%를 할증하여 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 그냥 근무하면 됩니다. (별도 수당 없음)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 + 휴게시간 없다는 가정 하에시급은 11,244원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.