답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제의 경우 무급휴무일과 유급휴일이 겹치더라도 추가 수당이 지급되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 근로감독 신청이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 일방적으로 퇴직시키면 해고가 되므로 해고예고수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 없다는 가정 하에 1,253,967원 산출됩니다.(주휴수당 포함)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 남은 연차는 사용 가능하며 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현재 1년이며 육아휴직급여는 12개월 모두 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이 매주 변경되는 경우에는매주 근로시간을 나누기 5 해서 산정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 기본급 외에도 과세 대상 근로소득이라면 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 5인 이상 사업장으로 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한 기간만으로 해서 1년이 넘을 경우에만 근속기간으로 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.