답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이 매주 변경되는 경우에는매주 근로시간을 나누기 5 해서 산정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 기본급 외에도 과세 대상 근로소득이라면 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 5인 이상 사업장으로 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한 기간만으로 해서 1년이 넘을 경우에만 근속기간으로 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상에 해당될 것으로 보입니다..답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고를 판단하기 위한 기준으로는구체적인 해고의 모습에 따라 다를 수 있습니다.징계해고는 징계사유 해당 여부, 절차 준수 여부, 양정 적정 여부를 판단하게 되며통상해고는 그러한 해고 사유 및 절차의 적정성을 따지게 됩니다.부당해고 시에는 노무사 선임하여 관할 지방노동위원회에 구제신청을 제기합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 기재된 근로시간 변경 시에는근로자 동의가 필요하며, 근로자 동의 없는 일방 변경은 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 다르다기보다는개별 임금수당의 지급요건에 따라 달라질 수 있습니다.상여금도 통상임금이라 볼 수 있다면 500% 모두 통상임금이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의하셔서 그렇게 하시는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법, 명예훼손은 형법으로 근거 법령이 다르며법 위반 사실이 있다면 각 처벌 모두 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.