답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급으로 적발될 소지가 높으므로그와 같이 처리하시면 위험합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 하는 날 이전에회사에서 일방적으로 퇴직조치한다면 해고가 됩니다.그리고 입사일로부터 만 1년 1일, 가령 2022년 10월 19일 입사라면2023년 10월 19일까지 근무를 해야 연차 15개가 생깁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용은 같더라도 계약직으로 채용된다면 근로계약기간을 명시하고무기계약직이라면 별도 근로계약의 종료 일자는 적지 않아도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정상여는 결국 동일하게 3/12로 적용하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체휴가에 대해서는 증빙자료 토대로노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고와 직장 내 괴롭힘의 보호 법규가 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 날의 마지막을 사직일로 작성하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용은 근로자 권리이므로연차 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 기간 중 공휴일은 유급으로 처리하실 필요 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에별도 연차 보장받지 못합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.