답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상에 해당될 것으로 보입니다..답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고를 판단하기 위한 기준으로는구체적인 해고의 모습에 따라 다를 수 있습니다.징계해고는 징계사유 해당 여부, 절차 준수 여부, 양정 적정 여부를 판단하게 되며통상해고는 그러한 해고 사유 및 절차의 적정성을 따지게 됩니다.부당해고 시에는 노무사 선임하여 관할 지방노동위원회에 구제신청을 제기합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 기재된 근로시간 변경 시에는근로자 동의가 필요하며, 근로자 동의 없는 일방 변경은 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 다르다기보다는개별 임금수당의 지급요건에 따라 달라질 수 있습니다.상여금도 통상임금이라 볼 수 있다면 500% 모두 통상임금이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의하셔서 그렇게 하시는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법, 명예훼손은 형법으로 근거 법령이 다르며법 위반 사실이 있다면 각 처벌 모두 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급으로 적발될 소지가 높으므로그와 같이 처리하시면 위험합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 하는 날 이전에회사에서 일방적으로 퇴직조치한다면 해고가 됩니다.그리고 입사일로부터 만 1년 1일, 가령 2022년 10월 19일 입사라면2023년 10월 19일까지 근무를 해야 연차 15개가 생깁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용은 같더라도 계약직으로 채용된다면 근로계약기간을 명시하고무기계약직이라면 별도 근로계약의 종료 일자는 적지 않아도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정상여는 결국 동일하게 3/12로 적용하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.