답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부에서 노사 부조리에 대해 신고를 받으니이용해보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 1개월 뒤 사직 통보하시거나어느 정도 리스크 감수하시고 그냥 무단퇴사하시는 방법도 있으나후자는 추천드리지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서가 잘못 기재되었다면 다시 쓰는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정말 사업상 필요한 경우라면 모를까, (ex. 은행이나 방산 등)그게 아닌 일반 사업장이라면 소지품 검사는 문제 소지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니어서 별도 고지 기간은 없으나통상적으로 1개월 전에 고지는 해주어야 구직 준비를 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우도 있을 수 있습니다.이직하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되어 한 쪽으로만 가입되고나머지는 이중가입됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 급여, 근로시간 순으로 더 높은 곳으로 가입되며근로자 임의 선택은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라 함은 원칙적으로 근로기준법 적용받지 않으나실질이 근로자라면 초과 근로에 대해 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 연장, 야간, 휴일 수당을 구분 없이 포괄하여 지급하는 임금체계를 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.