답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 연차수당이 지급되던 것이었다면11개와 15개 외에 초과 사용한 부분은 급여에서 공제 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로계약기간 도중 퇴직을 시킨 경우라면 해고가 됩니다.질문자 분이 해고에 동의했다면 권고사직아니라면 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 소정근로시간은 40시간입니다.주 6일 근무로 인한 경우 6일쨰의 근로는 소정근로 아닌 연장근로이기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 이후 퇴사하더라도 육아휴직 기간은 연차 산정 시 출근일로 보기 떄문에미사용 분은 수당으로 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10월 1일은 정확히는 추석 연휴는 아니기 때문에 휴일 수당이 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성일자는 수정한 날짜로 하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 어플상의 기록을 신뢰할 수 있는 것이라면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장의 사정으로 인한 휴무 시에는 평균임금의 70%를 받아야 하며다른 날에 출근한다면 그 날의 근로에 대해서는 따로 수당으로 받으셔야 합니다.(단, 실 근로시간이 주 40시간 이내라면 연장수당 미발생)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도로 정하였다고 하더라도, 입사일 기준으로 했을 떄보다 불리하다면노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다. (연차수당 관련)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 평일에 저녁식사를 해서 1시간을 공제한다면 괜찮지만식사도 안 하는데, 무조건 1시간 공제한다면 이는 임금체불이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.