답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취하서를 쓰더라도 재진정이 가능한 경우도 있을 수 있는데케이스마다 다릅니다. 다시 진정서 접수해보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 재계약 의사가 있으나근로자가 거부한 경우 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출석조사 받으시고 감독관이 요구하는 자료 제출해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 다르나, 무급휴직의 경우 근속기간에서 제외될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 모두 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 1개월 개근 시마다 연차 1개씩 발생합니다.2023.08.29 입사면 2023.09.28까지 근무 후 2023.09.29에 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간 교대 근로자라고 하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하는 경우로주 15시간 이상 근무한다면 연차, 월차 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 광고 전화입니다.와서 보험 팔아먹으려고 하는 것이니그냥 자문 노무법인 있어서 거기서 해준다고 하면 알아서 끊을 거에요.5인 미만이면 그냥 노동부 자료 대체로도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 회사에서 연차일을 지정해야 하므로당일에 그냥 쉬시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 퇴사는 갑작스럽게 당일 퇴사는 어렵고회사랑 협의하셔서 퇴사일 정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.