답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 그냥 무시하시고나중에 연락하면 일찍 잠들었다고 하세요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상해고예고수당은 근로자 해고 당했을 시 근로기준법 제26조에 따른 수당으로서로 별개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무 기준 현행 최저시급 고려 시 약 201만원입니다.주 45시간에 200만원이면 최저임금 위반 소지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 인수인계나 후속조치 없이 무단 퇴사하는 경우라면회사에서 민사적으로 책임을 물을 수도 있으나노동법적으로는 불이익 생길 일이 없습니다. (퇴직금 제외)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급만으로 최저임금 산정하는건 아니고식대, 직책수당, 직무수당 등 각종 수당을 포함해서 계산합니다.(단, 연차, 연장, 야간, 휴일, 포괄 수당 제외)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추석 전에 퇴직하는데 추석 상여 지급 대상이 될 리가 없습니다...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대한 증빙이 가능하다면주 3시간치 주휴수당은 매주 발생한 것으로노무사 선임하셔서 금액 산정하시고 노동청에 임금체불 진정 제기가 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 만 1년 넘게 근무하시다 퇴사하시는 경우이므로총 발생 연차는 26개가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 209시간 기준 기본급 잡는데209시간에서 6.9시간 빠진 걸 보니 애매하네요.일단 회사에 산정 방법을 문의하시고그 답변 내용을 올려주시면 적절한지 여부 판단이 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 무슨 내용을 싸인하신건지 알려주셔야 불이익이 있는지를 말씀드릴 수 있습니다.그리고 근로계약서 미작성 건은 이미 근로계약서에 싸인을 하신 거라면미작성이 아니므로 진정하기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.