답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 임의로 지원하는 복지제도는근로조건으로 보기 어려운 점이 있고구체적 근거 규정이 없다면 경영 상황에 따라 축소도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 원칙적으로 평균임금 산정하되만약, 통상임금이 더 높다면, 통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5분 이상 지각한다고 연차 삭감할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 근무일이 아니긴 하나그 날의 근로 자체가 연장근로로 바로 특정하긴 어렵습니다.다만, 1주를 토 ~ 금으로 보게 되면결국 토요일 8시간 근로로 인해 금요일의 8시간 근로는 주 40시간을 초과한 근로가 되기 떄문에결국 연장근로는 발생하게 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 협의는 가급적 원만히 이야기하셔서 처리하시면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.주휴수당은 지급되어야 하고, 퇴사 미통보에 대한 급여 삭감은 법 위반이므로노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 포함됩니다.2. 퇴직금 정산은 퇴직소득세 부과합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦게 쓰더라도 쓰기만 했더라면 처벌되긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 출산휴가 들어간 경우도 출근으로 인정되어 연차는 정상 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년만 넘으면 10개월 분에 대해서도비례해서 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.