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육아휴직 후 연차가 정상으로 발생을 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간에도 연차는 정상적으로 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 출근률 산정 시 출근한 것으로 보기 때문입니다.그리고 30개가 전부 누적되는게 아니라보통 육아휴직 기간 중에 소멸되는 연차는 수당으로 지급되기 때문에30개까지 될 일이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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경영상어려움으로 회사권고사직시 절차궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 회사가 퇴직을 권고하고근로자가 "수용"했을 때 권고사직이지근로자는 싫다는데 권고사직시키면 그냥 해고입니다.따라서 1개월 급여를 주는건 당연히 줘야 하는거고1개월치 준다고 해고가 정당한건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.23
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연봉 정보 직장 동료에게 발설하다 걸리면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 공유는 보통 연봉계약서에 공유 금지 내용으로 되어 있습니다.따라서 징계 대상이 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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제가 개인적인 문제로 4대보험 안받을려고 하는데?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인적인 부분을 별도로 해결해준다는게 구체적으로 무슨 말씀이실까요?4대보험은 가입이 필수입니다.근로자가 안 하고 싶다고 안 할 수 있는게 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.23
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해고예고수당 이렇게 한다면 문제의 소지가 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고통보를 받아두시느니, 그냥 사직서를 받아두세요...물론 이것도 바람직하진 않지만, 정 필요하시면 차라리 사직서가 낫습니다.그리고 문제 직원이 많다면, 소규모 사업장이더라도 노무사 월 자문 받으시는게 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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말바꾸기 어떻게 대응 해야 하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 경우 통화 녹음 또는 대화 녹음 준비하셔서 통화하시건, 대화를 요청하시건 해서대표가 지금 와서 권고사직을 번복하려고 한다는 내용을 입증하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.23
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명절 당일 빨간날 빼고, 명절 전후 휴일도 공휴일 특근?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일에 관한 법률에 따라설, 추석 당일 뿐만 아니라 전후로 1일씩까지도 유급휴일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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1년 계약직 계약종료 서면통보 내용 도와주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료는 서면으로 통지할 필요 없습니다.정 하시려거든, 구글이나 네이버에 "해고통지서" 다운받으셔서해고라는 말 빼고 계약만료라고 표현 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.23
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통상임금시간 계산관련 문의하겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 상시근로자 5인 이상 사업장이라면법정근로시간 내로 소정근로시간이 제한되기 때문에통상임금은 월 209시간으로 나누시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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주휴수당 합의에 대해 묻고싶습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 보통 절반 정도 수준에서 합의하긴 하나당연히 이는 협상에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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