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답변 내역

2시부터 40시까지 근무인데 1시40분까지와서 조회
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간도 근로시간으로 볼 수 있기 때문에급여 청구하셔도 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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5인미만/이상 사업장, 권고사직/해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상으로 보는 것이 타앙해 보입니다.그리고 5인 미만 사업장에서도 권고사직을 할 수가 있죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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종교인(교회) 근로자의 4대보험 가입의무와 근로게약서 작성 필수여부 맞을까요? 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교회에서 근로제공을 한다면 근로계약서 작성해야 합니다.4대보험도 가입해야 하구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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취업규칙에 상여금 조문 해석?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 부연 설명이 없다면설이 속한 달, 추석이 속한 달의 기본급을 기준으로 하는게 타당해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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2시부터 10시까지 근무시간입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간에 대해서는 급여 청구 가능합니다.노무사 선임하셔서 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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지각한 경우 시급 공제 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.만약 1분 늦었다는 이유로 30분 단위로 급여를 삭감하면, 남은 29분은 돌다가 오셔도 됩니다.1분 늦었다는 이유로 29분의 급여를 지급하지 않을 법적인 근거가 없고오히려 근로기준법에 위반되며, 근로기준법에 위반되는 계약은 무효입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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52시간 근무제 대하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간 이상 근로시간 제한은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.따라서 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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취업규칙에 상여금 조문을 어떻게 해석해야 할지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무런 내용이 없다면, 결국 설이 속한 달의 기본급, 추석이 속한 달의 기본급으로 보아야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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퇴사시 합의서 유효/무효 가능성
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 동의했다면 유효한 합의서입니다.다만, 나눠 받기로 했더라도, 지연이자는 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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2년 반동안 미지급된 퇴직금(DC형)에 대해 지급요청을 하면 지연이자도 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 지연이자까지 청구 가능합니다.그리고 회사에서 만약 자금난이 있다면, 당장 다 납입할 돈은 없으니퇴직 시에 퇴직금 줘야 하는 사람부터 하나하나 차근차근 처리하는 것일 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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