답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.순서가 잘못된 듯 싶습니다.어느 날에 어느 시간 근무할 사람이 필요하니 3일간 25시간 채용이라는 결과가 나왔을텐데결과를 주고서 원인을 달라 하시면 이건 난감하네요...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 받으시는게 맞습니다.그리고 혼자 하시지 마시고 노무사 선임하셔서 꼭 하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 체육대회도 근로제공으로 볼 수 있기 때문에5월 2일에 어떤 수당이 발생된다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관에게 계속 재촉하셔야 합니다.일단 선생님께서 하실 수 있는건 신고 접수이기 때문에그 이후는 감독관에게 방법을 계속 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속적인 교육과 피드백밖에는 답이 없을 듯 합니다.못 하는 사람은 어떻게 합니까, 가르쳐야죠...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 별도 표기가 없다면 연차수당 지급되었다 보기 어렵습니다.2. 포괄임금제는 연차 사용 시 눈치주는 것과 관련이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상의 근로시간을 보기 때문에주휴수당은 7시간이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육기간이라 하더라도 실질은 근로를 제공하였다면그 기간에 대해서도 급여 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.겸직을 금지하는 법은 없으니까요.다만, 근로계약서나 취업규칙에 겸직을 금지하는 규정이 있다거나동종업계의 경쟁사라는 등의 특수한 사정이 있다면회사의 징계대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.너무 심하다 싶으시면 이야기를 하시고그래도 안 되면 직장 내 괴롭힘 내지 고충접수를 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..