답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성하고 4대보험 미가입했다 하더라도 퇴직 시에 퇴직금 수령 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금지급은 근로자 본인에게 직접 지급해야 하므로가족이 대리수령하면 안 됩니다.현금지급 후 현금수령증 안 되는건 발주처에서 정한 원칙이므로노동법과는 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 입사 시점에서는 계약만료가 될 것이라면 계약만료로계약기간 중 퇴사할 것이라면 자진퇴사로 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 진단서, 진료비 세부내역서, 공상처리 신청서 등을 제출받으시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 퇴직일 7/31이라 하더라도결국 8월에 지급되는 급여는7월 근로에 대한 대가이므로7월 급여로 보아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 위해 지급하는 사회보험적 성격이 있으므로해당 기간에는 취업준비가 아닌 다른 소득활동하는 것은 부정수급이 될 수 있습니다.다만, 주 15시간 미만이나 월 150만원 이하 소득은 예외로 인정되니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일 12,000원 * 7시간 * 5일주말 13,000원 * 7시간 * 2일주휴수당의 경우에는 근로계약서상 근무하기로 한 시간과 일수에 따라 다를 것으로 보입니다.항상 주 7일 근무 가정으로 주휴수당 산정하긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 정상적인 업무 수행을 위해 연차 사용은 어느 정도 합리적인 선에서 제한할 수 있습니다.그렇다고 육아기 근로시간 단축을 회사에서 반려하긴 어려우니휴가 사용을 어느 정도 제한하시는게 좋겠습니다.가령, 주에 한번은 출근을 하라는 식으로요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성하고 4대보험 미가입했어도 1주 15시간 이상1년 이상 계속근로했다면 퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.중간에 근로관계 단절 있었기 때문에 재입사 시점부터 1년을 채워야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..