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답변 내역

이런 상황인데 추가 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육의 구체적인 방식에 따라 다르겠지만실제 근로에 해당한다면 그 시간에 대해서도 급여 청구 가능하겠습니다.그리고 주휴일 이전에 퇴사하는 케이스로 보이는데 주휴수당 청구는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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부당 해고 구제 신청 중 입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시면 됩니다. 기존 근로조건대로 복직을 시켜달라고 요구하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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정규직 주6일 근무, 공휴일 출근 노동법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차, 공휴일의 유급휴일 등이 보장되지 않습니다.따라서 5인 이상이냐, 미만이냐에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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이번달 퇴사 하기로 했는데 사직서 제출 기한 및 질문 3가지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 크게 없습니다. 그냥 자진퇴사라고 하시면 됩니다.3. 노무사 선임해서 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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근로계얘서 위반 여부 및 대처법 각종 수당여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이므로 해고가 정당하냐 부당하냐 따지는게 실익이 없습니다.2. 세후로 160이라면, 실제로는 세전 180 정도로 보이긴 하는데그래도 최저임금 위반 이슈 있어 보입니다.3. 노무사 선임하셔서 최저임금 위반 등에 대해서는 다퉈볼 만 합니다.4. 5인 미만이라 연장,야간,휴일,연차수당 없고 3개월 미만 근무로 해고예고수당도 적용 대상 아닙니다.최저임금 위반 이슈 정도만 해볼만 합니다.5. 네, 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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회사에 퇴사통보를 하였는데 대표가 민사를 걸수도있다 말합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사적 책임에 관한 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.06
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( 364일 근무,5인미만 )30일 전 해고 예고 통보 후 일주일 추가 근무 뒤 퇴사
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도면 회사와 어느 정도 협의를 해서 깔끔한 퇴사처리 가능할 듯 합니다.굳이 법적인 조치를 동반해서 하실 필요는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.06
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5인이상 사업장인데 업무 시간이 끝난 후 추가로 일을 했다면 어떻게 보상을 받아야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근시간이 지나서 초과 근로를 하였다면 그 시간에 대해서는통상시급 기준으로 50%의 가산수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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계약기간이 지났는데 연봉계약서를 안쓰면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 연봉대로 받는 것이 일반적이며회사에서 일방적으로 삭감할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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회사에서 월급을 제 날짜에 주지를 않아요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지연된 기간에 대해서는 임금체불로 지연이자 청구하시면 되고노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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