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답변 내역

연봉삭감 지속 요구 대처방안이 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하셔야 할 듯 합니다.괴롭힘으로 보기는 어렵지만, 그럼에도 그러한 부당행위를 중단할 수 있는 방법으로 활용하셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.05
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안녕하세요 퇴사 후 급여 미지급에 대해 문의 드립니다...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성은 신고 가능하며월급을 못 받으신건 아예 못 받으셨다는 말씀이실까요아니면 업무량에 상응하는 만큼은 못 받으셨다고 느끼시는 부분이실까요.전자는 신고 가능하며, 후자는 신고 불가합니다.(물론, 야근한 시간에 대해 증빙 가능하다면 야근수당 청구는 가능합니다)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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퇴사일정 조율 후 회사의 일방적 통보 이직 시 연봉책정에 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 시급으로 쳐서 주지 않는데, 이건 추후에 노무사 선임하셔서회사에서 급여 덜 준 부분이 있는지 확인하고 임금체불 진정 제기 필요해 보입니다.그리고 이직 시에 연봉 책정은 보통 연봉계약서나 전년도 원천징수영수증으로 하기 때문에문제 없을 것으로 보이며 실업급여 신청은 어려워 보이네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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주6일 월급이 얼마정도 되는지궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에 주휴 포함 시에는최저임금 9,620원 기준으로 2,591,531원 산출됩니다.270만원이면 최저임금 이상이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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퇴사 후 재입사 질문 드립니다....
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정은 확인이 어려우나이미 근로계약이 9/30까지로 되어 있는데회사에서 임의로 퇴사 후 재입사처리할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.05
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부당 해고 복직 명령 질문 드립니다..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회에 연락하셔서 근로조건이 기존과 다르다는 이유로원직복직이 제대로 이루어지지 않았다고 이행강제금 부과해달라고 이야기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 해고·징계
23.08.05
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기본급이 잘못되었는데 월급 차액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달의 경우에는 3.3% 사업소득세 공제하더라도관할 노동청에 신고 가능하며법리 대응을 위해 노무사 선임하셔서 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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대타 근무자 뽑았는데 주휴수당과 연차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 그 주를 개근한 것은 아니기 때문에결근으로 처리 가능하며, 대타를 구했고, 대타에게 급여를 대신 주는 것은 결근 이후의 일을 수습한 것에 불과하지출근을 했다고 보긴 어려우므로 주휴수당과 연차 미발생될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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부당 해고 신청 후 회사와 합의 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.어차피 아직 사건이 취하되거나 종결된 것은 아니기 때문에그대로 진행이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 해고·징계
23.08.05
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회사 창립기념일이 토요일인데 유급인지 무급인지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일이 무급휴무일과 중복되는 경우월급제 근로자는 별도 추가 수당을 받지 못하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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