답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달의 경우에는 3.3% 사업소득세 공제하더라도관할 노동청에 신고 가능하며법리 대응을 위해 노무사 선임하셔서 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 그 주를 개근한 것은 아니기 때문에결근으로 처리 가능하며, 대타를 구했고, 대타에게 급여를 대신 주는 것은 결근 이후의 일을 수습한 것에 불과하지출근을 했다고 보긴 어려우므로 주휴수당과 연차 미발생될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.어차피 아직 사건이 취하되거나 종결된 것은 아니기 때문에그대로 진행이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일이 무급휴무일과 중복되는 경우월급제 근로자는 별도 추가 수당을 받지 못하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무조건이 입사 당시보다 낮아지게 된 경우로 실업급여 수급 자격 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간 이상 근무하면 휴게시간 1시간이 부여되어야 하며보통 직장에서는 점심시간 1시간으로 대체합니다.만약 회사에서 1시간이 안 되도록 휴게를 운영한다면노무사 선임해서 사업장 관할 노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 상한으로 하기 때문에연장근로 하더라도 8시간을 초과할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년을 근무하지 않으면, 단 하루 부족한 사유만으로도퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조금 더 구체적인 사실관계 확인이 필요하나일단 평일 3명, 주말 3명뿐이라면 상시근로자는 3명일 확률이 높습니다.다만, 다른 매장도 합산하는 경우가 있을 수 있으니이 부분은 노무사 대면상담 통해 상담받으시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월 이상 임금체불된 사실이 있고고용보험 가입기간도 180일 이상이라면 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..