답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 조기 퇴근을 회사에서 정해서 오늘 일 없으니 퇴근하라는 식으로이른바, 알바에서 "꺾기"로 이용된다면, 이는 부당합니다.5인 이상 사업장이라면, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금 70%) 청구가 가능ㅇ합니다.2. 법 위반입니다. 임금체불로 진정 제기 가능합니다.다만, 1일의 결근이 있더라도, 사실 그 주의 주휴수당이 빠지는 점을 감안하면1일의 결근에 대해 2일치(당일 + 주휴)가 빠질 수 있습니다.따라서 이를 회사에서 방어삼는다면, 청구가 어려울 수 있습니다.3. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면미사용 연차에 대해 수당 청구 가능하나, 최근 3년치분까지만 청구 가능합니다.4. 오타인 것으로 보입니다.2022. 5. 25. 입사해서 2023. 9. 5,까지 근무하는 경우 약 1년 3개월하고 10일 정도 근무하는 것으로 보입니다.퇴직금 대략 계산하면 약 345만원 정도 산출됩니다. (연차미사용수당 미포함 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1시간 연장근로 및 여섯번째 근무일의 연장근로 9시간 포함하여 산정하고주휴수당까지 포함하는 경우 최저시급 기준으로 2,888,356원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과하여 근무할 수 없습니다.5인 미만 사업장은 주 52시간 법이 적용되지 않으나건강상의 이유로 장시간 근로를 하는 것은 지양하는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 등은 퇴직월의 다음달 15일까지 해야 하므로늦은 경우 과태료 부과될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청을 받은 날로부터 10일 이내에 해주지 않으면 과태료 대상이 되는 것이지보낸 날부터 10일 이내에 과태료 부과는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 경쟁업체 취업을 금지하는 경업금지 조항입니다.다만, 이는 국민들의 직업선택의 자유를 제한할 수 있어서 엄격히 일부만 인정되는데헬스장 인포의 경우 그런 경업금지조항이 적용된다 보긴 어렵습니다.그리고 회사에서 어떠한 보상조치도 없이 단순히 경쟁사 취업만 금지하는 것은정당하다 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업 등으로 1년 미만 근무하는 경우에는퇴직금 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않더라도 퇴직금이나 성과급 등 지급받는 데에는 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 2023.01.01 ~ 2023.01.12에 근무를 안 하시게 된게질문자 분의 자의적인 퇴사 또는 회사의 계약종료여서 그랬다가이후 어떠한 상황 변동으로 1/13부터 다시 근무하게 된 것인지아니면 애초에 12월 말에 사장님이 2023.01.13부터 출근하라고 미리 정해두고서퇴직금을 안 줄 목적으로 일부 기간을 띄운 것인지에 따라 다릅니다.전자라면 퇴직금 미발생하지만, 후자는 퇴직금 발생한다고 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 만원 기준, 주휴수당 포함해서 월급은 2,433,200원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!