답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사랑 협의가 아닌 회사 승인을 받아야 무급휴가가 가능합니다.퇴직금은 입사일로부터 1년만 지나면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 간혹 월,수 외에 목,금 등 근무를 추가로 할 일이 생길 수 있는데, 이때 급여지출이 일급 15만원 이상 넘어가지 않았으면 함(즉, 가능하다면 초과근로수당이나 연장근로, 휴일근로 등으로 추가 지급이 없었으면 함) > 노무사 컨설팅 받으셔서 애초에 급여를 그런 식으로 수당 구분해서 짜셔야 합니다.2. 가능한 관리가 편리할 것 > 이건 누구든 편리한걸 바라죠...3. 꼭 4대보험을 들어야 하는 것은 아님(관리상 편하거나 이점이 있다면 일용직으로 처리한다거나 할 수도 있을듯)4. 해당상황에 적절한 근로계약서, 간단한 해설, 주의사항 > 이건 여기서 답변드릴 수 있는 수준의 문제가 아닙니다.노무사 컨설팅 받으셔야 합니다.5. 지급시 급여명세서 및 실지급금액 계산 방법예1) 해당달에 월,수 모두 풀근무 한 경우예2) 1달중 월,수 중 3일을 결근한 경우예3) 1달중 월,수 모두 풀근무 + 목,금 2일 추가 근무한 경우 > 급여명세서에 기본급에 금액 기재하시고계산식에는 그 달에 근무한 일수를 기재하시면 됩니다.6. 연차휴가 계산 및 처리 방법 > 주 16시간 근무시 1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 연차 3.2시간치 발생하고만 1년 시에는 3.2시간치가 15개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신한 것을 두고 취업사기라고 하시면 안 됩니다.임신과 근로제공과 무슨 상관인지요...그런 식으로 말씀 잘못하시면 근로기준법과 남녀고용평등법으로 형사처벌되실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 2,591,531원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급은 9,651원 정도로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴임은 해고가 아니기 때문에 1개월 전에 통지할 법적 의무가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의성이 없어 보이기는 하나, 노동부에서는 결국 미교부한 것이 아니냐는 식으로 나갈 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로의 단절로 보아야 할 거으로 보입니다.그리고 협력사 계약직으로 고용 시 신규채용 직원처럼 매월 개근에 따라 연차 1개씩 발생하고, 만 1년 시 15개가 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전으로 2,302,850원 산출됩니다.세후는 세무적인 부분 있어 산정이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상일 때에만 연차 발생하며, 스케줄 근무라고 하더라도그것이 구체적으로 교대제 등에 해당된다면 상시근로자 수 산정에 있어 유리하게 판단될 수 있습니다.다만, 교대제 아닌 단순 스케줄 근무라면 실제 근무한 인원 등을 토대로 상시근로자 수를 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!