주 16시간 근무자를 어떻게 하는것이 좋을까요?
주 16시간 근무자를 어떻게 하는것이 좋을지 문의드립니다.
주 16시간 근무자를 어떻게 하는것이 좋을지 문의드립니다.
근로조건
- 현재) 월, 수 각 8시간씩 근무
- 아마 3달 이상.
- 이후 계속 근무는 불투명.
- 상황에 따라 40시간으로 전환할 수도 있음
- 급여는 일급 실수령액 기준으로 15만원으로 합의함
- 월 4주일 경우 월수x 4 = 8일x15만원 = 실수령 120만원 기준.
- 1~31근로한 급여를 다음달 10일에 지급
궁금한 것
1. 간혹 월,수 외에 목,금 등 근무를 추가로 할 일이 생길 수 있는데, 이때 급여지출이 일급 15만원 이상 넘어가지 않았으면 함
(즉, 가능하다면 초과근로수당이나 연장근로, 휴일근로 등으로 추가 지급이 없었으면 함)
2. 가능한 관리가 편리할 것
3. 꼭 4대보험을 들어야 하는 것은 아님
(관리상 편하거나 이점이 있다면 일용직으로 처리한다거나 할 수도 있을듯)
4. 해당상황에 적절한 근로계약서, 간단한 해설, 주의사항
5. 지급시 급여명세서 및 실지급금액 계산 방법
예1) 해당달에 월,수 모두 풀근무 한 경우
예2) 1달중 월,수 중 3일을 결근한 경우
예3) 1달중 월,수 모두 풀근무 + 목,금 2일 추가 근무한 경우
6. 연차휴가 계산 및 처리 방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 간혹 월,수 외에 목,금 등 근무를 추가로 할 일이 생길 수 있는데, 이때 급여지출이 일급 15만원 이상 넘어가지 않았으면 함
(즉, 가능하다면 초과근로수당이나 연장근로, 휴일근로 등으로 추가 지급이 없었으면 함)
> 노무사 컨설팅 받으셔서 애초에 급여를 그런 식으로 수당 구분해서 짜셔야 합니다.
2. 가능한 관리가 편리할 것
> 이건 누구든 편리한걸 바라죠...
3. 꼭 4대보험을 들어야 하는 것은 아님
(관리상 편하거나 이점이 있다면 일용직으로 처리한다거나 할 수도 있을듯)
4. 해당상황에 적절한 근로계약서, 간단한 해설, 주의사항
> 이건 여기서 답변드릴 수 있는 수준의 문제가 아닙니다.
노무사 컨설팅 받으셔야 합니다.
5. 지급시 급여명세서 및 실지급금액 계산 방법
예1) 해당달에 월,수 모두 풀근무 한 경우
예2) 1달중 월,수 중 3일을 결근한 경우
예3) 1달중 월,수 모두 풀근무 + 목,금 2일 추가 근무한 경우
> 급여명세서에 기본급에 금액 기재하시고
계산식에는 그 달에 근무한 일수를 기재하시면 됩니다.
6. 연차휴가 계산 및 처리 방법
> 주 16시간 근무시 1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 연차 3.2시간치 발생하고
만 1년 시에는 3.2시간치가 15개 발생합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!