답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 5년 이상 근무하였다면,11 + 15 + 15 + 16 + 16 + 17 = 90개가 됩니다.그간 하계/동계 휴가로 사용하신게 약 32개라면, 차액분은 58개가 되나임금채권 소멸시효에 따라 전부 청구는 어려울 수 있습니다.퇴직하시고 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 만료로 본채용 거부하는 경우에는 해고에 해당합니다.따라서 퇴직을 시키고 싶다 하시면 권고사직을 하시거나, 수습평가를 통한 본채용 거부(해고)를 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간은 종료시점이 없고연봉계약기간만 종료시점이 있으므로근로계약기간을 정한 기간제 근로자는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 사장님이 말한 8월 20일까지만 근무하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 주말일 때에는 그 전날에 지급한다라는 법은 없습니다.다만, 실무적으로 임금지급 지연이 있게 되니 보통 전날에 하는 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 무급휴가를 할 때에는 그 사이에 낀 주말도 포함합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브 금액은 확실히 매월 지급하거나 어떤 조건 성취에 따라 반드시 지급할게 아니라면굳이 연봉계약서에 포함할 필요가 없으며가불받은 직원은 연봉계약서 외 별도 양식에 가불확인서로 사실에 맞게 내용 작성하시면 되겠습니다.근로기준법에 명확히 연봉계약서에 대한 개념은 없으나연봉조건 변동 시 다시 갱신해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 퇴직급여법 위반입니다.2. 거부야 가능한데, 해고하더라도 부당해고 규정이 적용되지 않아 해고 자체는 불가피할 수 있습니다.다만, 이때의 실익은 30일 해고예고를 적용받거나, 즉시해고당하며 해고예고수당을 받을 수 있는 부분입니다.3. 없습니다.4. 퇴사 후에는 문제 없으나, 퇴사 전에는 재직기간 중이므로 인수인계에 협조하시는게 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부야 할 수 있지만지각을 했다면 무노동무임금이기 때문에 공제되는게 맞습니다.그냥 줄건 주고 받을건 받고 하시는게 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절휴가비를 지급하는 9월 기준으로는 7시간 근무하고 있으므로 2번이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!